Meziroční inflace činila v květnu 16 %. Čím dál tím více lidí se tak dostává do nepříjemné finanční situace, kdy příjem nepokryje veškeré nutné platby či vystačí pouze na ně. Je inflace správným důvodem k žádosti o zvýšení platu? Na to jsme se v rámci Páteční dvanáctky zeptali Petry Nulíčkové, HR Manager v Pale Fire Capital a HR osobnosti roku 2020.
Zaloto se ptá
Stále rostoucí meziroční inflace, která v květnu činila 16 %, má vliv na rozpočet téměř každé domácnosti. Je relevantní v dnešní době požádat o zvýšení mzdy? A je z pohledu HR v pořádku uvést inflaci jako jediný nebo hlavní důvod?
Zastávám názor, že o zvýšení je vhodné si říct nejen na základě zvyšující se inflace, ale i při změně role, kompetencí, posunu znalostí a odbornosti, a nebo jiných faktorů v rámci práce. Jsou ale firmy, kde se pravidelně mzdy navyšují o inflaci. Za sebe jsem zvyklá na výkonnostní složku mzdy včetně různých bonusových systémů, které odměňují člověka za výsledky.
Setkáváte s vyššími požadavky nových uchazečů o zaměstnání, ať už jde právě o mzdu či bonusy (např. v podobě hrazené multisport, stravenek apod.)?
U kandidátů se setkávám s několika přístupy k odměňování a celkově k požadavkům směrem k zaměstnavateli. Jde vždy o kombinaci financí a nefinančních benefitů podle toho, v jaké situaci (věk, rodina, lokalita apod.) je kandidát. Je důležité toto pochopit. Dávat nabídku na míru a brát v potaz i jiné faktory, než je zmíněná mzda.
Kdybychom žili v ideálním světě, jehož jediná chybka na kráse by byla inflace, jak by se podle Vás měl chovat pracovní trh? Měli by zaměstnavatelé automaticky sami reagovat na zvyšující ceny zvýšením mezd?
Kdybychom byli v ideálním světě, tak by se všem firmám dařilo, rostly by a generovaly by zisk. V tomto případě by mohly navyšovat mzdy, jak se jim zlíbí. Bohužel v ideálním světě nejsme.